Bagni G.B. Boncardo

POLITICA PER LA PARITA' DI GENERE E PER LE PARI OPPORTUNITA' (UNI/pdr125:2022)

All'interno della nostra realtà aziendale, crediamo fermamente che le persone e le loro

diversità rappresentino il valore più grande e la vera forza della nostra attività.

In linea con i moderni standard di sostenibilità e responsabilità sociale, è stato adottato un

Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022, con

l'obiettivo di garantire a tutto il personale le medesime opportunità di crescita personale e

professionale.

La creazione di una cultura inclusiva e di una gestione equilibrata è considerata un pilastro

fondamentale per assicurare una performance eccellente, basata sul talento, sulla

meritocrazia e sulla sostenibilità a lungo termine dello stabilimento balneare.

Per trasformare questi principi in azioni quotidiane, la Direzione aziendale si impegna

attivamente sui seguenti punti chiave espressi nel proprio Manuale di Sistema:

Processo di Selezione e Assunzione (Recruiting): Condurre processi di selezione equi,

trasparenti e meritocratici, mirando a individuare rose di candidati tendenzialmente

paritetiche tra generi e formando il personale coinvolto per eliminare ogni pregiudizio

cognitivo (bias) in fase di assunzione.

Valutazione della Performance: Promuovere un sistema di valutazione annuale basato sul

dialogo costante e sul confronto costruttivo, verificando che l'attribuzione dei feedback e

il riconoscimento del merito avvengano senza alcuna discriminazione di genere.

Formazione, Sviluppo e Comunicazione: Offrire pari opportunità di sviluppo definendo

standard trasparenti. Coinvolgere equamente donne e uomini in percorsi di formazione

annuali e sensibilizzare l'intera organizzazione all'uso di un linguaggio neutro e inclusivo.

Sviluppo Professionale e Percorsi di Carriera: Incentivare l'accesso del genere meno

rappresentato a ruoli di responsabilità e di coordinamento, con l'obiettivo di raggiungere

un equilibrio paritetico nelle posizioni chiave della struttura.

Politiche Retributive: Garantiamo il principio dell'equità retributiva e della trasparenza nei

trattamenti economici. I sistemi di incentivazione e riconoscimento professionale sono

legati esclusivamente alle responsabilità attribuite, alla qualità dell'apporto profuso e ai

risultati conseguiti, a parità di ruolo.

Conciliazione Vita-Lavoro (Work-Life Balance) e Tutela della Genitorialità: In

considerazione della stagionalità e delle dinamiche tipiche del settore balneare, adottare

modalità di orario flessibili e non penalizzanti per supportare le esigenze personali e

familiari dei dipendenti. Sostenere la genitorialità agevolando il contatto durante i congedi

e favorendo un pieno e sereno reinserimento dei lavoratori al loro rientro.

Contrasto alle Molestie e Ambiente di Lavoro: Ripudiamo qualsiasi forma di molestia o

mobbing nei luoghi di lavoro. Sono attivi percorsi di sensibilizzazione interni e canali sicuri

per la segnalazione di condotte lesive della dignità umana, a tutela di un ambiente sano e

rispettoso.

Analisi e Miglioramento Continuo: Monitorare costantemente il benessere organizzativo

anche attraverso lo strumento delle exit interview (colloqui di fine rapporto), dedicando

particolare attenzione all'analisi di eventuali uscite legate a motivi di genere o di difficile

conciliazione con la vita privata, al fine di migliorare continuamente le pratiche interne.

La presente Politica viene pubblicata all’interno dei locali azendali per darne la massima

visibilità a tutti.

Il documento viene inoltre riesaminato periodicamente per verificarne l'attuazione e

l'efficacia, confermando l'impegno nel voler rappresentare un punto di riferimento virtuoso e

d'avanguardia per l'intero comparto del turismo balneare.